Сотрудник на испытательном сроке: неофициальные условия работы и проблемы при увольнении

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых договорах", работник, заключивший трудовой договор с организацией, независимо от наличия его записи в трудовой книжке, считается трудоустроенным в данной организации. Если у Вас нет подписанного трудового договора, но Вы фактически трудоустроены и получаете заработную плату, то данная ситуация нарушает Ваши трудовые права.

Истечение испытательного срока не является основанием для отказа в оформлении трудового договора. Вы имеете право потребовать оформления трудового договора и получения его на руки. В случае отказа работодателя или незаключения трудового договора, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Отказ от отработки двух недель, которые работодатель требует после подачи заявления на увольнение, может привести к неустойчивому трудовому положению и возможным правовым последствиям. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт.

2. Трудовую книжку, если она имеется, или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и выплаты зарплаты.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали 12 августа.

4. Возможно, имеющиеся переписки, сообщения или записи, свидетельствующие о предоставленных условиях труда, графике работы и зарплате.

Кроме того, для полного и правильного разрешения данной проблемы, я бы советовал обратиться к специалисту с опытом работы в данном сфере или в профсоюзную организацию, где вам могут предоставить квалифицированную помощь и консультацию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с определенным сроком";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Информирование работника об условиях труда";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при заключении, изменении или расторжении трудового договора";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".