Сотрудник на испытательном сроке в банке: Когда последний день работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе с работы по собственному желанию, работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. С учетом этого правила, если заявление было подано 29.09.2017 года, последний день работы должен был быть не ранее чем спустя две недели, то есть не ранее 13.10.2017 года.

В данном случае, поскольку работодатель назначил последний день работы 03.10.2017 года, можно предположить, что он просто принял заявление работника как просьбу об увольнении без уведомления за две недели.

Что касается рабочей недели, если работник работает 40 часов в неделю, и выходной у него один раз в неделю, то это скорее всего пятидневка. Однако, это может зависеть от графика работы, установленного в компании, и подробностей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договор о приеме на работу; - Порядок увольнения по собственному желанию; - График рабочего времени; - Распоряжение руководителя о дате последнего дня работы.

Согласно Трудовому кодексу, срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением отдельных категорий работников. Увольнение по собственному желанию возможно в любое время при соблюдении установленных сроков уведомления работодателя.

В данном случае, если работодатель не определил день последнего дня работы в соответствии с графиком рабочего времени, то последний день работы определяется в соответствии с графиком.

Таким образом, если график рабочего времени предполагает 5-дневную рабочую неделю, то последний день работы должен быть 2 октября 2017 года, так как работник уведомил об уходе в пятницу 29 сентября, а выходные дни не учитываются в расчете срока уведомления. Однако, следует обратить внимание на Порядок увольнения по собственному желанию, который может предусматривать более жесткие условия для работника.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от ряда факторов, включая условия вашего трудового договора и положения внутреннего правила предприятия. Однако, общим правилом является то, что последний день работы определяется в соответствии с трудовым законодательством, и, как правило, считается день, следующий за днём подачи заявления об увольнении, если в трудовом договоре не определено иное. В данном случае, если заявление было подано 29.09.2017, то последний рабочий день, как правило, должен быть 30.09.2017, если это не выходной день по графику работы. Если ни в одной статье закона не указано иное, то работник вправе выбирать удобный ему день для завершения работы, но в соответствии с правилами, установленными работодателем.