Расчетные суммы при увольнении и день выплаты. Аренда автомобиля для службы такси и акт передачи в последний день работы сотрудника

На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, а также возможно на выплату компенсации в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Оплата должна быть произведена не позднее последнего дня работы сотрудника в соответствии с законодательством и договором. Правила выплаты заработной платы работнику, который работал по договору аренды автомобиля, могут быть определены как в соответствии с договором аренды автомобиля, так и в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора аренды автомобиля, заключенного между работодателем и сотрудником, чтобы определить условия оплаты труда, в том числе сроки выплаты расчетных пр при увольнении. Также необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и уточнить конкретные правила выплаты расчетных пр при увольнении, в зависимости от вида трудовых отношений. Кроме того, следует иметь под рукой документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника и акт приема-передачи автомобиля.

Статьи 136-139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи, регулирующие выполнение работ по договору аренды автомобиля (например, статьи 606-610 Гражданского кодекса Российской Федерации и т.д.).