Ставка инженера в штате, постоянный сотрудник на испытательном сроке и внешние наймы на полставки – как правильно организовать работу в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может находиться на работе только у одного работодателя на основной работе. Однако, также существует возможность заключить с сотрудником дополнительное соглашение, позволяющее ему работать на условиях совместительства в другом месте при наличии согласия работодателя. При этом, работник не может находиться на совместительстве более чем на 1/3 часов от рабочего времени, установленного на основной работе.

Таким образом, при необходимости взять на 0,5 ставки внешнего сотрудника, возможны два варианта: либо заключить с действующим сотрудником дополнительное соглашение о совместительстве на время выполнения задачи внешним сотрудником (при условии согласия работодателя и соблюдении изложенных выше ограничений), либо нанять нового сотрудника на постоянку на соответствующую вакансию.

Для решения такого вопроса требуется рассмотреть законодательство Российской Федерации, а также внутренние нормативные акты организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может работать по совместительству только после получения разрешения от работодателя. Для того чтобы принять на работу на 0,5 ставки нового сотрудника, необходимо провести конкурс, зарегистрировать трудовой договор и сделать запись в штатном расписании о принятом работнике.

Для того чтобы один из сотрудников мог работать по внешнему совмещению, необходимо также получить разрешение от работодателя и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении персональных обязанностей. Внешнее совмещение может быть разрешено только если оно не препятствует исполнению работника основных обязанностей, не нарушает режим работы организации и не противоречит законодательству.

Также нужно учитывать, что внешнее совмещение не может превышать установленную законом норму рабочего времени. В случае если сотрудники будут работать сверхурочно, необходимо дополнительно заключить с ними соглашения о работе в сверхурочное время.

Кроме того, необходимо учитывать внутренние нормативные акты организации, которые могут устанавливать дополнительные требования к оформлению внешнего совмещения или работе на частичную ставку.

• Статья 77 ТК РФ "Перечень профессий и должностей, работникам которых допускается совмещение профессий (должностей)"
• Статья 178 ТК РФ "Режим работы работников, совмещающих профессии (должности)"
• Положение о порядке совмещения должностей (профессий) государственными и муниципальными служащими и работниками, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19 января 1996 года №48.