Ограничения на работу: сотрудник на больничном в испытательном сроке и ждет выздоровления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на временной нетрудоспособности, сохраняет свои трудовые права и гарантии, включая право на оплату больничного листа. Работодатель не имеет права уволить работника по такому основанию.

Однако, работодатель может обратиться в медицинскую службу для проведения медицинской экспертизы в целях установления возможности дальнейшего трудоустройства работника. Если по результатам экспертизы будет установлено, что работник не способен выполнять свои обязанности даже после окончания больничного листа, работодатель имеет право уволить его по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (невозможность исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья).

Тем не менее, решение о возможности увольнения должно быть основано на медицинских документах и проведенных экспертизах, и работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку об исходной болезни, которая привела к вынужденному отсутствию на работе.

2. Справку о продлении болезни от лечащего врача за каждый пропущенный день работы.

3. Копию договора о приеме на работу с описанием условий испытательного срока и соответствующих положений трудового законодательства.

4. Копию кадрового приказа о назначении и продлении испытательного срока.

5. Копию справки об использовании отпусков на текущий год.

6. Справку о необходимости дополнительных работников.

На основании представленных документов будет осуществлено рассмотрение возможности увольнения работника и/или разрешения оставить его в службе на некоторое время. Однако следует отметить, что нахождение на больничном листе не является основанием для автоматического продления испытательного срока. Если вы смогли доказать, что причиной отсутствия на работе была болезнь вам не могут уволить.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76 "Отстранение работника от работы в связи с нарушением трудовых обязанностей"; - Статья 81 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника".

Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании": - Статья 20 "Порядок временной нетрудоспособности застрахованных лиц и выплаты им пособий по обязательному медицинскому страхованию".