Увольнение за прогул и недостачу: правомерно ли в случае автора на больничном и на испытательном сроке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого отпуска или временной нетрудоспособности по болезни при наличии документально подтвержденной болезни. Если работник уведомил руководителя о своей болезни, то неявка на работу в этот день может быть рассмотрена как использование больничного. Если же была недостача выявлена в день отсутствия, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в случае предварительного уведомления о проверке. В данной ситуации важно уточнить, было ли работнику предварительно сообщено о проведении инвентаризации. В зависимости от этого, возможно необходимо обратиться к юридическим услугам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует составить документы, подтверждающие факты болезни и своевременного предупреждения начальства о невозможности явиться на работу. Также необходимо попросить от сотрудника, который заменил Вас на смене, письменное подтверждение этого факта.

Если работник желает оспорить свое увольнение, то ему рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации. В зависимости от условий рабочего договора и других обстоятельств может быть данная ситуация оспорена в судебном порядке.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогул работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 83.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины увольнения по инициативе работодателя" и статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение ущерба".