Увольнение на испытательном сроке во время учебного отпуска: правомерно ли решение руководителя?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен без соответствующего уведомления за 3 дня до увольнения или выплатой суммы, равной его среднему заработку за три дня работы. Однако, если работник находится на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить трудовой договор без уведомления за три дня до увольнения. В данном случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на учебный отпуск; 2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. Приказ о принятии на работу с указанием срока испытания; 5. Приказ об увольнении; 6. Дополнительные документы и материалы, которые могут быть представлены сторонами при рассмотрении спора.

Относительно права работодателя на увольнение на испытательном сроке во время учебного отпуска следует отметить, что это будет зависеть от конкретных условий трудового договора, законодательства и внутренних правил компании, а также от качества и количества работы, выполненной работником до ухода на отпуск. В том случае, если работник прошел требуемую аттестацию и выполнял свои обязанности должным образом, увольнение может быть принято за незаконное.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по учебным целям"
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"