Правомерно ли работать на 0.5 ставки в поликлинике вне учебного времени и как отказаться в период учебного отпуска?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе оформить учебный отпуск в случае, если сотрудник обучается на новую специальность, и в период обучения не может выполнять трудовые обязанности. При этом, сотрудник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей от среднего заработка по основному месту работы.

В данном случае, если руководство поликлиники согласно уволить сотрудника на время учебного отпуска, то работник вправе отказаться от работы по совместительству, так как основным местом работы является поликлиника. Однако, при этом следует учитывать договоренности работника и работодателя по вопросу оформления учебного отпуска и возможности работы на полставки в неучебное время.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться наличие следующих документов: - Трудовой договор с медицинской поликлиникой; - Заявление о предоставлении учебного отпуска на время обучения; - Решение руководства поликлиники об оформлении учебного отпуска на время обучения с условием работы по совместительству в поликлинике в неучебное время; - Ответ на заявление, подтверждающий предоставление учебного отпуска с условием работы по совместительству в поликлинике в неучебное время.

По вопросу, правомерно ли работать на совместительство, несмотря на получение учебного отпуска, следует учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, а также условия трудового договора. С учетом условий, указанных в вопросе, предоставление учебного отпуска на время обучения с условием работы по совместительству может быть законным. Однако, для более точного ответа на вопрос следует обратиться к трудовому законодательству РФ и к условиям трудового договора.

Что касается вопроса об отказе от работы по совместительству на время учебного отпуска, то данный вопрос также требует рассмотрения условий трудового договора. Об отказе от работы по совместительству на время учебного отпуска следует договориться с руководством поликлиники и оформить отказ письменно для исключения возможных споров в будущем.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя".