Как реагировать на некорректную почтовую рассылку заданий от работодателя вне учебного времени: советы и действия

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе находиться на отпуске или в отпуске по беременности и родам, а также в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если вы находитесь на учебе - повышении квалификации с полным отрывом от производства, то работодатель обязан уважать этот факт и не требовать от вас выполнения заданий в указанный период времени.

В случае, если работодатель не учитывает ваше законное право на отрыв от работы в связи с повышением квалификации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет право принимать меры по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса следует представить в трудовую инспекцию следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором указаны обязанности работника и работодателя, а также режим работы. 2. Копию документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации с полным отрывом от производства. 3. Копии электронных сообщений, в которых работодатель постоянно присылает задание на выполнение работ во время отрыва от работы.

Трудовая инспекция может провести проверку действий работодателя и вынести решение о привлечении его к ответственности, если будет установлено нарушение законодательства о труде. Также работник имеет право обратиться с жалобой в суд на работодателя за необоснованные требования и нарушение прав работника на отдых и обучение.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – ограничения в праве работодателя требовать от работника выполнения работ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – установление режима работы при обучении.

Статья 345.1 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за нарушение закона о труде.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – нарушение прав работника на обучение.

Трудовая инспекция вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение прав работника на обучение и за нарушение законодательства о труде в целом, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.