Как работнику получить компенсацию морального вреда от нарушившего права работодателя и скрыть некорректную запись в трудовой книжке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уплачивать взносы на социальное страхование граждан, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также медицинское страхование работников. Для уплаты взносов, работодатель должен пользоваться услугами фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации. В то же время, последствия нарушения работодателем своих обязательств по уплате социальных взносов находят подробное регулирование в законодательных нормах.

По вопросу, какой информации верить, клиентка может полагаться на информацию, получаемую от официальных государственных органов, таких как Пенсионный фонд Российской Федерации или налоговая инспекция. Данные органы могут предоставить точную информацию о состоянии выплат социальных взносов их работодателем.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на возмещение морального вреда, причиненного нарушением его прав и свобод. Для получения компенсации морального вреда, клиентке необходимо доказать нарушение ее прав, в том числе в сфере трудового права, и причиненный вред. Однако, если нарушение прав работника связано с неправомерным увольнением, то компенсация морального вреда может быть выплачена автоматически, если работодатель не докажет, что принял допустимое решение об увольнении.

Что касается фиктивной записи в трудовой книжке, в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права делать фиктивные записи и использовать их в дальнейшем, поэтому советуем клиентке не пытаться выговариваться или скрывать это чрезвычайно негативное обстоятельство. Клиентка может попробовать обратиться к работодателю с требованием удалить фиктивную запись из трудовой книжки, а в крайнем случае, если работодатель отказывается выполнять эту обязанность, обратиться в суд. Но наличие или отсутствие записей не влияет на обязательство полной и своевременной выплаты заработной платы работодателем и уплату социальных взносов.

По вопросу о запросе в Пенсионный фонд о последнем работодателе, клиентка может обратиться в соответствующую организацию и ознакомиться с имеющейся на нее информацией. Если клиентка хочет получить информацию об уплаченных взносах ее последним работодателем, она может обратиться в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд Российской Федерации или иные государственные органы, уполномоченные на сбор и обработку такой информации.

Для решения перечисленных вопросов необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между ООО и Заявителем;
2. Справка о среднемесячной заработной плате и 2-НДФЛ, выданные при увольнении;
3. Выписка с лицевого счета данного ООО, имеющаяся у Заявителя;
4. Запрос в ПФР на получение информации о последнем работодателе.

Относительно вопроса о верности информации, полученной от разных органов и источников, следует отметить, что каждый из них имеет свои правила и процедуры, а также основания для предоставления информации. Поэтому, для получения полной и достоверной информации, рекомендуется обратиться в соответствующие органы и уточнить каждую деталь отдельно.

Относительно ущерба, причиненного нарушением прав работника, Законодательство РФ предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда. Доказывать факт нарушения прав работодателем нужно Заявителю, для этого могут потребоваться соответствующие доказательства. Однако, стоит учитывать, что каждое дело рассматривается индивидуально и выигрыш дела не является гарантированным.

Относительно фиктивной записи в трудовой книжке, стоит отметить, что предоставление ложной информации является нарушением законодательства и может повлиять на исход дела в случае обращения в суд. Поэтому, не рекомендуется скрывать запись и лучше рассказать об этой ситуации со знанием дела.

Наконец, относительно запроса в ПФР на получение информации о последнем работодателе, можно сделать такой запрос. Однако, стоит учитывать, что ПФР также может запрашивать информацию о предыдущих местах работы, чтобы установить все оплаченные взносы за период трудового стажа работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выдача трудовых и иных документов при прекращении трудового договора;

Статья 236 Налогового кодекса РФ - Ответственность за нарушение порядка уплаты страховых взносов в ПФР.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ - Обязательства работодателя по выплате заработной платы.

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - Компенсация морального вреда;

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - Утрата документа.