1. Предложение уволиться добровольно: как реагировать на рассылку на работе? 2. Как избежать сокращения штатов на работе: полезные советы. 3. Декретный отпуск до 25 июля 2017: что нужно знать родителям? 4. Сокращение находясь в отпуске: возможности и риски для родителей.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены в связи с сокращением штатов. Поэтому, в данном случае, если дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, ее увольнение в связи с сокращением штатов незаконно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Рассылка на электронный адрес с описанием процедуры добровольного увольнения и сокращения штатов на работе;
2. Трудовой договор и медицинская справка, подтверждающая нахождение вашей дочери в декретном отпуске по уходу за ребенком;
3. Закон "О дополнительных гарантиях по материнству и детству", который определяет защиту женщин от увольнения в период их декретного отпуска.

По российскому законодательству, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Размер оплаты пособия по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать права женщины на материнство, особенно учитывать ее защиту от увольнения в период декретного отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения прав женщины, ей следует обратиться в соответствующую организацию по защите прав.

Трудового кодекса Российской федерации, статьи 261, 261.1 и 261.2.