Увольнение заведующей аптеки за некорректную смену неоформленного сотрудника: законные действия работодателя

Заведующая аптекой, приведшая на смену неоформленного сотрудника, может быть привлечена к ответственности в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник также может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства произошедшего, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо составить документы, подтверждающие факт нарушения трудового договора работником.

Сначала нужно проверить, было ли правонарушение и является ли оно серьезным. Если нарушение закона имеет место быть, рекомендуется составить акт (вернее, несколько актов, если нарушений несколько, например, нарушение законодательства о труде, нарушение положений внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пр.), подписанный заведующей аптеки и сотрудником виновником.

Далее, на основании этого акта и других документов, нужно составить приказ об увольнении виновника (если нарушение закона является критическим) и направить его для утверждения руководству организации.

При решении данного вопроса следует также учитывать требования трудового законодательства РФ и коллективного договора организации, заключенного с профсоюзными организациями, а также учесть все нюансы конкретной ситуации.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ.