Увольнение заведующей аптеки за некорректную смену неоформленного сотрудника: законные действия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 767079
Ответы юристов (1)
Заведующая аптекой, приведшая на смену неоформленного сотрудника, может быть привлечена к ответственности в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник также может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства произошедшего, чтобы дать более точный ответ.
Для решения данного вопроса необходимо составить документы, подтверждающие факт нарушения трудового договора работником.
Сначала нужно проверить, было ли правонарушение и является ли оно серьезным. Если нарушение закона имеет место быть, рекомендуется составить акт (вернее, несколько актов, если нарушений несколько, например, нарушение законодательства о труде, нарушение положений внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пр.), подписанный заведующей аптеки и сотрудником виновником.
Далее, на основании этого акта и других документов, нужно составить приказ об увольнении виновника (если нарушение закона является критическим) и направить его для утверждения руководству организации.
При решении данного вопроса следует также учитывать требования трудового законодательства РФ и коллективного договора организации, заключенного с профсоюзными организациями, а также учесть все нюансы конкретной ситуации.
Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ.
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы