Руководитель аптеки: повышение, конфликт и возможное увольнение сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей, включая систематические нарушения трудовой дисциплины, без уважительных причин отсутствует на работе более двух часов подряд без уведомления работодателя или нарушение трудового распорядка. В данной ситуации мне необходима более подробная информация о ситуации сотрудницы, однако, если ее поведение серьезно нарушает трудовую дисциплину или негативно влияет на обстановку на работе, то работодатель может принять решение об увольнении. Рекомендуется провести встречу с сотрудницей и разобраться в причинах ее поведения, а также предоставить ей возможность высказаться и допустить возможность исправления ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и аптекой.
2. Коллективный трудовой договор, если таковой существует.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Документы, подтверждающие факт нарушения работником трудовой дисциплины и причину его увольнения.

Для увольнения работника на основании нарушения трудовой дисциплины, необходимо документально подтвердить факт нарушения сотрудником должностных обязанностей. В данном случае, нарушения могут быть:

• Отказ работника явиться на работу без уважительной причины.
• Нарушение порядка выполнения работником своих должностных обязанностей.
• Нарушение требований внутреннего трудового распорядка (например, несоблюдение рабочего графика, неявка на совещания, беспричинная задержка на работе и т.д.).

В данном случае, работодатель должен составить соответствующие документы, в которых подробно описать факты нарушения, установить сроки и порядок приведения работника в рамки трудовой дисциплины, а также уведомить его о возможности увольнения в случае повторного нарушения.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Система мер ответственности за нарушение трудовой дисциплины", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности руководителей организаций".