Как руководитель хочет перевести работника в штат центральной аптеки: проблемы с транспортом и возможные нарушения прав работника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, если это ухудшает его положение. Поэтому, если предложенная вам работа не подходит по причине расстояния и отсутствия возможности добираться до места работы, вы можете отказаться от такого предложения, не испытывая сильной юридической ответственности.

Относительно диплома и сертификата, они являются собственностью работника, а не работодателя. Если у вас нет копий документов, вы можете обратиться к работодателю с просьбой их предоставить, так как это касается вашей личной информации.

Если работодатель не выдает вам копии, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих прав.

В целом, действия вашего работодателя не являются полностью законными, и вы можете обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, возможные документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, могут включать в себя трудовой договор, приказ о переводе на другую работу, учредительные документы организации и другие документы, которые предусмотрены законодательством.

Правомерность действий руководителя определяется в соответствии с законодательством. Руководитель вправе перевести сотрудника на другую работу, но только при условии, что эта работа соответствует квалификации сотрудника. Также, перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

Относительно наличия документов работника, трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работнику необходимо предоставить свои личные документы при устройстве на работу. Также работнику необходимо предоставить документы о своих квалификациях, которые могут понадобиться для выполнения своих трудовых функций. Если работник желает уволиться, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В целом, для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству и узнать все правовые возможности, которые могут помочь в данной ситуации. Также рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Переводы работников на другую работу при перемещении внутри организации

Статья 73. Согласие на перевод на другую работу

Статья 80. Условия перевода работника на другую работу при перемещении внутри организации

Статья 81. Оформление перевода на другую работу при перемещении внутри организации

Статья 83. Изменение существенных условий трудового договора

Статья 78. Изменение трудовых функций работников при внедрении новой техники и технологии

Статья 65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 77.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 66. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Статья 69. Окончание срока трудового договора.

Статья 68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Статья 73.2. Решение индивидуального трудового спора.