Как оставить и перевести сотрудников: главный специалист, ведущие и младший специалисты. Декрет и вывод за штат. Права работника.

Работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации при принятии решения о снижении штатной численности предприятия. Если работник не выразил согласия на изменение условий трудового договора, работодатель не имеет права сдвинуть его на нижестоящую должность или вывести его за штат.

В соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора производится с согласия работника или по соглашению сторон.

Однако, в случае если работник отказывается согласиться на перевод на другую должность, работодатель вправе уволить работника по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда), но только в случае, если изменения влекут за собой существенное изменение условий труда.

Ссылки на документы: - Трудовой кодекс РФ, статья 81: https://kodeksy-ru.com/trudovoj-kodeks/34-glava-xii-uvolnenie-rabotnika-iz-raboty/469-stati-80-89 - Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_109399/

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть несколько аспектов:

1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. К ним относятся, в частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О защите прав работников», Положение о штатном расписании, Положение о премировании работников.

2. Трудовой договор (контракт), заключенный между работодателем и работником. Данный документ является основным для регулирования взаимоотношений между сторонами. В нем должны быть прописаны условия оплаты труда, должностные обязанности, порядок переводов на другую должность и т.д.

3. Штатное расписание и приказы, вынесенные работодателем. Штатное расписание – это документ, который содержит информацию о всех должностях, необходимых для функционирования организации, а также об их основных характеристиках.

Таким образом, для решения данного вопроса предполагается анализ трудового договора работницы, описания должностных обязанностей, прописанных в нем и штатного расписания организации.

Если работница не согласна на перевод на нижестоящую должность или вывод за штат, то работодатель может принять решение об увольнении по сокращению штата в соответствии с законодательством РФ. В таком случае, работница имеет право на компенсационные выплаты, определенные законодательством.

Ссылки на документы: 1. Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW12803/ 2. Федеральный закон «О защите прав работников»: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW103041/ 3. Положение о штатном расписании: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW23483/ 4. Положение о премировании работников: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW142757/

Такой вопрос не имеет четкого ответа на основании конкретных статей закона, так как конкретная ситуация зависит от многих факторов, включая тип организации, ее правила, трудовой договор работника и другие индивидуальные обстоятельства. В таких случаях необходимо проводить консультации с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который может дать точный и грамотный ответ на основании анализа конкретной ситуации.