Правомерность увольнения: изменение оргструктуры, ведущие специалисты и характер работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 989840
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в связи с изменением организационной структуры предприятия, учреждения или организации. Однако, при проведении мероприятий по изменению организационной структуры работодатель должен учитывать сохранившуюся потребность в данном сотруднике, его профессиональную пригодность для другой работы, возможность перевода на другую работу в соответствии с квалификацией и т.д.
При предложении ведущего специалиста на выполнение обязанностей, которые ранее выполнялись начальником отдела, работодатель должен убедиться в том, что трудовой договор с руководителем отдела расторгнут в соответствии с требованиями законодательства. Если наличие должности начальника отдела сохранено, а работодатель намерен уволить его в связи с изменением организационной структуры, то работодатель должен предоставить ему другую работу, соответствующую его профильному образованию и квалификации, если это возможно.
Таким образом, правомерность увольнения начальника отдела в данном случае будет зависеть от соответствия проводимых мероприятий по изменению организационной структуры требованиям законодательства Российской Федерации и наличия возможности предоставления ему другой работы.
Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Приказ о проведении мероприятий по изменению организационной структуры; - Должностную инструкцию начальника отдела и ведущего специалиста; - Распоряжение о назначении ведущего специалиста на должность начальника отдела; - Документы, подтверждающие, что характер выполняемых работ изменению не подлежит за исключением управленческих контрольных функций.
По результатам анализа указанных документов и оценки конкретной ситуации возможно дать обоснованный и квалифицированный ответ на вопрос о правомерности увольнения сотрудника по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы