Изменение оргструктуры и переводы сотрудников: снижение затрат или нарушение прав? | Обзор ситуации в компании

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель не вправе уволить одинокую мать или отца (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев, когда увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации либо ее изменением. Если работодатель не может предоставить свободное место в своей организации, работнику предлагается подобное свободное место в другой организации или предприятии, взаимодействующих с работодателем на основании договора, на аналогичных условиях труда, с учетом желания работника, где возможно. В данном случае, если работники не могут быть сокращены в соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель может предложить им перевод на аналогичную должность в другую организацию, с учетом желания работника и на аналогичных условиях труда. Также, если в трудовом договоре указано о перемещении в пределах местности, работодатель может предложить перемещение работников в другой регион только с их согласия, если это не указано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ работодателя об изменении организационной структуры и штатного расписания в организации с апреля 2016 года;
2. Уведомление об изменении условий договора, где указано, что должности включены в структурное подразделение другого региона и предлагается приступить к работе в другом месте;
3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается, что по производственной необходимости работодатель вправе перемещать сотрудников в пределах местности (своего региона).

Данное перемещение работников в другой регион может быть законным, если указанное условие присутствует в трудовом договоре. Однако, если перемещение работников происходит за пределы указанной местности, то в таком случае необходимо заключить дополнительный договор между работником и работодателем.

Стоит также отметить, что оспаривание факта производственного простоя одним из сотрудников в суде, может потребоваться представление дополнительных документов для решения этого вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77, пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор и его условия.