Отсудить не выплаченную зарплату у бывшего работодателя: опыт судебной практики в случае оформления работы по договору оказания услуг и проблемы с выплатой около 5 тыс. рублей зарплаты. Как компания должна была выплатить около 40 тыс. рублей и почему компания кинула всех сотрудников. Рассмотрение случаев несвоевременного обращения в суд и филиалов компании по всей России, где также не выплачивали зарплату. Обзор ситуации, вызвавшей общественный резонанс в СМИ.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату своим сотрудникам в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда. При этом, форма оформления трудовых отношений не влияет на обязанности работодателя по выплате заработной платы. Однако, в случае, если работа была оказана по договору об оказании услуг, необходимо установить, были ли условия этого договора выполнены работодателем и согласованы ли размеры оплаты сотруднику. Также, в судебном разбирательстве может быть использовано любое доказательство, свидетельствующее о наличии задолженности работодателя по выплате зарплаты. В данном случае, информация о задолженностях по зарплате в других филиалах компании может быть использована в качестве такого доказательства. Надежность и порядочность работодателя не освобождают работодателя от обязанности выплаты заработной платы, а также не могут служить основанием для отказа в суде по требованию о ее выплате.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копию договора оказания услуг между вами и бывшим работодателем, в котором была прописана зарплата в размере 5 тыс. руб. 2. Документы, подтверждающие работу у данного работодателя, такие как трудовую книжку или справку о заработной плате. 3. Свидетельства и документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты, такие как расчётные листы, выписки из банковских счетов и т.д. 4. Документы и ссылки на СМИ, которые подтверждают, что данная компания уволила всех сотрудников и не выплачивает зарплату, в том числе и в других филиалах по России. Данные документы будут необходимы для подачи искового заявления в суд с требованием выплаты задолженности по зарплате.

статьи 61, 136, 212 Трудового кодекса РФ.