Вакцинация сотрудников: право работодателя или нарушение прав человека? Дискуссии вокруг решения этого вопроса. Почему многие компании требуют прививки от COVID-19? Основные аргументы и возможные следствия.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на охрану своего здоровья, в том числе на отказ от медицинских вмешательств, включая вакцинацию. Однако, работодатель также несет ответственность за безопасность и здоровье работников на рабочем месте, а также общества в целом, в том числе за предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В связи с этим, работодатель может организовать вакцинацию для своих работников с их согласия с целью сохранения их здоровья и безопасности в рабочей среде. Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к вакцинации, за исключением случаев, установленных законодательством (например, для определенных профессий, связанных с высоким риском профессионального заболевания).

Для решения данного вопроса в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо изучить следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации, в частности, статьи 20 и 21, которые гарантируют право на свободу совести и религиозных убеждений, а также право на свободу медицинского выбора.

2. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который регулирует вопросы обязательной и рекомендуемой вакцинации граждан.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 г. N 361 "Об утверждении перечня профессий (должностей), при осуществлении которых работникам обязательна вакцинация против определенных инфекционных заболеваний", где указывается, какие работники обязаны пройти вакцинацию.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о правах и обязанностях работодателей и работников, а также о требованиях к условиям труда, в том числе в отношении охраны здоровья работников.

На основании изучения указанных документов можно сделать вывод, что работодатель имеет право требовать пройти вакцинацию только в случае, если это предусмотрено федеральными законами, правительственными постановлениями или местными нормативными актами. При этом работник имеет право отказаться от вакцинации на основании своих религиозных убеждений или свободы медицинского выбора.

Статья 20 Конституции Российской Федерации, статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2021 года № 597 "О проведении прививки от новой коронавирусной инфекции".