Вакцинация против Covid-19: могут ли работники без прививки быть отстранены и какие последствия ждут организации.

Согласно Постановлению Правительства РФ "Об утверждении Порядка организации деятельности по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" от 01.04.2021 № 430, работодателям предоставлено право не допускать к работе работников, не прошедших вакцинацию против COVID-19, если нет медицинских противопоказаний. Однако, работник вправе отказаться от вакцинации, уведомив об этом своего работодателя письменно.

Если работник не выразил письменного отказа от вакцинации и не может приступить к работе, работодатель вправе попросить работника об этом письменно и предложить ему написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если такое заявление не написано, работодатель должен рассматривать это как неприсутствие на работе без уважительной причины.

В случае нарушения требований работодателями могут быть привлечены к административной или дисциплинарной ответственности. Значительный штраф может быть наложен на работодателя за допуск работника, не прошедшего вакцинацию, к работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документы, связанные с вакцинацией от Covid-19, такие как сертификат о вакцинации, результаты анализов на наличие антител и т.д. - Документация, подтверждающая факт написания работником отказа от вакцинации или заявления на отпуск без содержания. - Нормативно-правовые документы и законодательство, регламентирующие процесс вакцинации и нормы трудового законодательства. - Документы, связанные с расторжением трудового договора, такие как приказ об отстранении от работы, расторжение договора и т.д. - Письменные документы, связанные с согласованием действий с работником в случае отказа от вакцинации или написания заявления на отпуск без содержания.

Необходимо помнить, что каждая ситуация уникальна, и конкретные документы будут зависеть от обстоятельств дела. В данном случае, организации следует обязательно консультироваться с юристом для правильного оформления всех необходимых документов и легального решения данного вопроса.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Федеральный закон № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статьи 3, 6, 7, 17, 18, 23, 25);
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 450 "Об утверждении перечня должностей работников организаций и федеральных государственных учреждений, чья работа связана с обеспечением эпидемической безопасности на территории Российской Федерации в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", пункт 1 статьи 3;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 31, 81);
• Положение о проведении медицинских осмотров и контрольных мероприятий за состоянием здоровья работников, утвержденное Постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.12.2010 №158 "Об утверждении Положения о проведении медицинских осмотров и контрольных мероприятий за состоянием здоровья работников".