Обязательная вакцинация против коронавируса: юридические аспекты и отказ от прививки

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", должность оператора ЭВ и ВМ ОПП не входит в перечень указанных работ. Однако, если главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю издал постановление о вакцинации, указав определенные категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции, то это постановление может иметь приоритет над Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, и вы можете обязаны пройти вакцинацию.

Если у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации, необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую их наличие. В таком случае, вы не должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы.

Если у вас нет медицинских противопоказаний к вакцинации, но вы желаете отказаться от нее, необходимо обращаться к юристу для получения консультации о возможностях и последствиях такого решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю №43 от 23.07.2021 г. о вакцинации против коронавируса, в котором указаны категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции.

2. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", в котором перечислены профессии, подлежащие обязательной вакцинации.

Если вы не входите в перечень профессий, которые подлежат обязательной вакцинации, то вы вправе отказаться от прививки. Однако, в вашем случае, необходимо уточнить определение "высокого риска заболевания инфекционными болезнями" в соответствии с законодательством РФ, чтобы определить, будет ли ваша должность требовать обязательной вакцинации или нет.

Если вы решите отказаться от прививки, грамотно юридически это можно сделать путем направления заявления в соответствующие органы с указанием причин отказа от вакцинации. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения заработной платы, если считает, что ваша работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Также следует учитывать все последствия отказа от вакцинации в ситуации пандемии и угрозы вспышки инфекционных заболеваний.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу совести, мнения и выражения.

2. Федеральный закон от 22.03.2021 № 73-ФЗ «О вакцинации в Российской Федерации», в частности статьи 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 и 11.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 12, 81, 83, 84, 85 и 86.

4. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Отказ от прививки возможен на основании статьи 4 Федерального закона № 73-ФЗ «О вакцинации в Российской Федерации», если это не противопоказано по медицинским показаниям. Однако, в таком случае работник может быть отстранен от работы на период эпидемии, если его присутствие на рабочем месте создает угрозу для здоровья других людей. Данный вопрос следует решать в каждом конкретном случае на основании анализа рисков и конкретных условий работы.