Обязательная вакцинация против Covid19: причины и возможности отказа. Осложнения и предыдущие прививки в образовательных учреждениях.

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность работника учебного заведения пройти вакцинацию от Covid-19 может быть установлена законодательством субъекта Российской Федерации или муниципального образования, если это связано с обеспечением общественного здоровья. В соответствии с порядком, установленным законодательством, работнику должна быть обеспечена медицинская консультация, а также информационный и правовой уровень осведомленности о процедуре вакцинации. Поэтому, если Вы не хотите пройти вакцинацию от Covid-19, то для того, чтобы отказаться от нее, Вам следует обратиться к своему работодателю с данной просьбой и ознакомиться с законодательством о порядке отказа от вакцинации.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с образовательным учреждением, подтверждающая вашу трудовую деятельность в данном учреждении.

2. Документ, подтверждающий факт ставления вам прививок от гриппа и пневмонии в сентябре и октябре 2020 года соответственно.

3. Инструкция по прививке против COVID-19, предоставленная вам врачом-инфекционистом или иным уполномоченным медицинским работником.

4. Письменный запрос вашего работодателя на основании каких нормативных актов он может требовать проведения вакцинации от COVID-19.

5. Справка от врача об ограничении вам установленной прививки из-за наличия у вас медицинских показаний.

В соответствии с действующим законодательством РФ, не выполнение работником обязанности по вакцинации может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и может повлечь за собой дисциплинарную, административную или даже уголовную ответственность. Однако, при наличии серьезных медицинских показаний к вакцинации, вы можете обратиться в медицинскую организацию за подтверждением своих ограничений к установленной вакцине, и в таком случае отстранение от вакцинации будет законно. Также следует уточнить по каким соображениям работодатель настаивает на проведении вакцинации, и на основании каких нормативных документов он осуществляет свои требования.

Статья 20 Конституции РФ обеспечивает право на свободу совести и свободу вероисповедания, которое включает свободу выбора, выражения и изменения религиозных или иных убеждений и свободу, не связанную с обязательностью участия в религиозных культах.

Статья 3 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" определяет, что гражданин вправе самостоятельно выбирать врачей, организации здравоохранения, формы и методы медицинской помощи, которые находятся в пределах доступных средств медицинского страхования.

Однако также следует принимать во внимание, что в связи с эпидемией инфекции Covid19 введены ряд мер по предотвращению ее распространения, в том числе массовая вакцинация населения. Такие меры регулируются Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и другими нормативными актами. Обязанность граждан пройти вакцинацию от Covid19 может быть установлена законом, правительственным предписанием или приказом министерства здравоохранения.