Обязательная вакцинация: как защитить сотрудника с тяжелым заболеванием, переболевшего Ковид-19 и запрашивающего медотвод. Последствия отказа от вакцинации в соответствии с законодательством.

Работодатель вправе установить обязательный порядок вакцинации работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, если работник представляет медицинский отвод от вакцинации, он может быть освобожден от выполнения обязательства вакцинации. В данном случае, у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации, и он обратился к терапевту для получения медотвода. Данный медотвод был назначен же врачом, и работник в момент составления окт не мог и не должен был представлять отказ от вакцинации. Следовательно, действия работодателя по отстранению работника от работы без сохранения заработной платы могут быть признаны незаконными и обжалованы в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Приказ об обязательной вакцинации, в котором прописаны сроки и требования к процедуре вакцинации.
2. Справку от терапевта, подтверждающую наличие у Вас тяжелого аутоиммунного заболевания.
3. Справку об отсутствии противопоказаний к вакцинации или медицинский отвод, выданный терапевтом и подтверждающий, что в данный момент Вам противопоказана вакцинация из-за проводимого обследования.
4. Документы, подтверждающие назначенные Вам приемы у гастроэнтеролога и терапевта на более поздние даты.

Действия работодателя в данном случае могут быть рассмотрены с точки зрения законодательства о труде. Если работодатель нарушил сроки уведомления сотрудника об обязательной вакцинации, или не обеспечил возможность ознакомления с документами, работы в этот период следует оплачивать работником. Если же работник отказывается от допустимых мер по противодействию распространения инфекции, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание или расторгнуть контракт с работником в соответствии с законодательством. Отдельные правила могут быть прописаны в Трудовом кодексе РФ или локальных нормативных документах организации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Конституция РФ, статья 20: гарантировано всем право на свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать любую религию или не исповедовать никакой, право свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.
• Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": определяет права и обязанности граждан и государства в области охраны здоровья.
• Федеральный закон от 23.06.2016 г. № 125-ФЗ "О вакцинации детей в Российской Федерации": устанавливает порядок проведения медицинских противоэпидемических мероприятий в отношении детей, включая вакцинацию.
• Трудовой кодекс РФ: устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также порядок расторжения трудового договора и оплаты труда.

В конкретном случае работодатель не может принуждать работника к вакцинации, если у него есть медицинские показания к отказу. Работодатель также не может привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности за отсутствие вакцинации в данной ситуации. Однако работодатель имеет право отстранить работника от работы, если его присутствие на рабочем месте угрожает здоровью других работников или клиентов. Кроме того, работнику может быть отказано в оплате за период отсутствия на работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ.