Уборщик в школе: правомерность отстранения от работы во время карантина и медотвод от вакцинации от гриппа

Ответственность за принятие решения об отстранении работника от работы несет работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник не проходил вакцинацию от гриппа из-за медицинских причин, ему необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность прохождения вакцинации. Работодатель обязан учитывать это при принятии решения об отстранении работника от работы. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу за консультацией в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Медицинское свидетельство о справке с работы с указанием периода лечения и даты окончания.
2. Медицинское заключение о невозможности прохождения вакцинации в связи с медицинским отводом.
3. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы во время карантина в школе.
4. Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между уборщиком и школой.

Относительно правомерности отстранения от работы без сохранения заработной платы нужно провести исследование трудового законодательства и правил трудового договора, которые регулируют данный вопрос. В период карантина возможны специфические условия, которые могут применяться на частных предприятиях и государственных учреждениях. Если уборщик обладает соответствующими документами и подтверждения о сравнительном положении своего здоровья на момент карантина, то ему могут принести дополнительную поддержку в суде.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора о труде по инициативе работодателя";
• Глава 32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил и требований по охране труда".