Требование вакцинации: Нормы и правила в бюджетных организациях. Какие последствия при отсутствии вакцинации в декрете. Письмо сотрудникам и возможность отстранения от работы.

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", вопрос о вакцинации является личной компетенцией каждого гражданина. Однако с учетом того, что Вы работаете в бюджетной организации с круглосуточным стационаром, Ваш работодатель вправе требовать, чтобы Вы были вакцинированы от COVID-19 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.04.2021 № 242 "Об установлении нерабочих дней в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Если Вы отказываетесь от вакцинации, то вопрос о возможности Вашего отстранения от работы в случае угрозы распространения инфекции должен решаться в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами бюджетной организации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются копии следующих документов:

1. Письмо о необходимости вакцинации, которое пришло в организацию, в которой вы работаете;

2. Копия приказа о проведении вакцинации в вашей организации;

3. Сведения об обязательной вакцинации, которые действовали в период вашего отпуска по уходу за ребенком;

4. Копия соответствующего закона, указа или иного нормативного акта, который регулирует вопросы обязательной вакцинации от COVID-19;

5. Копия письма о том, что обязательная вакцинация была отменена, которое на данный момент Вы обладаете.

На основании анализа указанных документов и с учетом местных нормативных актов, а также правоотношений между Вами и Вашим работодателем, можно будет определить, имеются ли у данной организации права уволить Вас за отказ от вакцинации. Кроме того, стоит учитывать, что в настоящее время законодательство по данному вопросу может продолжать изменяться и требуется тщательный анализ действующих законов и нормативных актов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Статья 6 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных болезней" - Статья 22 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям" - Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части обработки персональных данных о состоянии здоровья работника)