Возможность отстранения от работы из-за необходимости вакцинации: понимание основного документа и его релевантность конкретной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе установить обязательный порядок проведения вакцинации для своих сотрудников в соответствии с мерами по профилактике инфекционных заболеваний. В случае отказа от вакцинации сотрудника, работодатель может принять меры, предусмотренные законом и трудовым договором, включая отстранение от работы. Однако, такое решение должно быть обосновано и соответствовать принципам законности, справедливости и разумности.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо знать, какой именно документ имеется в виду, а также регулирующие действующие нормы законодательства. Однако, если речь идет о принудительной вакцинации работников, то на данный момент нормативное регулирование находится в процессе разработки и утверждения. Ожидается, что когда законодательство будет утверждено, работодатель сможет требовать от работников документы, подтверждающие вакцинацию, а также брать меры в отношении невакцинированных работников, включая возможность их отстранения от работы. Однако, в настоящее время нет конкретных правовых оснований для принудительной вакцинации работников и соответствующих мер в отношении невакцинированных работников.

Статья 29 Конституции РФ; статьи 90-91 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон от 17.07.1999 № 157-ФЗ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний".