Отказ от вакцинации на работе: что делать и как избежать отстранения от работы без оплаты в Трансэнерго в РЖД?

В соответствии с пунктом 7 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" работники, обладающие противопоказаниями для прививки, могут быть допущены к работе без прививки только после назначения врача-инфекциониста. Однако работодатель может принять решение об отстранении от работы без сохранения заработной платы работника, который отказывается от прививки, если это связано с гарантированием безопасности других сотрудников и клиентов.

Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и юристу, который сможет оценить обстоятельства данной ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1.Приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы за период отсутствия на работе по медицинским показаниям или при отказе от прививки.

1. Трудовой договор с указанием должности, условий труда и оплаты труда.

2. Листок нетрудоспособности, если таковой имеется.

3. Копия заявления работника об отказе от вакцинации и ответа работодателя.

4. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (справки, выписки из медицинских документов и т.д.).

Для дальнейшего решения вопроса необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. В зависимости от обстоятельств дела, возможны различные варианты действий, включая обжалование приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы в суде.

Статья 7.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства об обязательном медицинском страховании" может быть применена к работодателю в случае, если он нарушил требования законодательства об обязательном медицинском страховании при отстранении от работы сотрудника, который отказался от вакцинации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы на время проведения проверки или расследования" также может быть применена в данной ситуации, если работодатель аргументирует отстранение работника от работы несоблюдением требования по вакцинации и проводит проверку на соответствие этому требованию. Однако, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации за время отстранения сотруднику должна быть сохранена его заработная плата, если проверка не была завершена в течение 30 дней.

Дополнительно, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к соответствующей организации профсоюза или квалифицированным юристам для консультации и защиты интересов сотрудника.