Медотвод от вакцинации: основание на анализах антител к COVID-19, правомерность отстранения от работы без заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о вакцинации является личным делом каждого человека и не может быть обязательным за исключением определенных категорий граждан в определенных случаях. Таким образом, работодатель не имеет права настаивать на вакцинации работника или угрожать отстранением от работы без сохранения заработной платы, если нет законных оснований для этого.

В данном конкретном случае, терапевт выдал медотвод на основе проведенных анализов и в состоянии заболевания, следовательно, это медицинское заключение и является законным основанием для отсутствия вакцинации по данному заболеванию до определенного периода времени. Работодатель не может оспаривать это медицинское заключение и настаивать на вакцинации в данном случае.

Таким образом, действия работодателя, угрожающие отстранением от работы без сохранения заработной платы в случае отказа от вакцинации, могут быть незаконными и нарушать права работника. В данной ситуации, работник может обратиться к трудовой инспекции или юристу для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с документами, которые могут быть связаны с данной ситуацией: трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также законодательством РФ в сфере охраны труда и медицины.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника вакцинацию, если это в настоящее время не предусмотрено нормативными правовыми актами РФ.

Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2021 года № 400 "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для прохождения медицинского освидетельствования" медицинские противопоказания могут стать основанием для невозможности проведения вакцинации.

Таким образом, наличие медотвода от врача является основанием для отказа от вакцинации. Если работодатель настаивает на вакцинации, несмотря на наличие медотвода, это может быть противоречием законодательству в области охраны труда и медицины.

Для решения вопроса необходимо обратиться к юридическому консультанту, который возьмет на себя ответственность за оказание помощи в данной ситуации и поможет сделать осознанный выбор в интересах работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации (в соответствии с законодательством Российской Федерации):

1. Статья 20 Конституции РФ, гарантирующая каждому гражданину право на здравоохранение;

2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в частности:

• Статья 3, определяющая основные права и обязанности граждан в области охраны здоровья;

• Статья 5, устанавливающая требования к медицинской помощи;

• Статья 14, регулирующая вакцинацию и иммунизацию;

1. Постановление Правительства РФ от 01.04.2010 № 219 «Об утверждении Правил учета и хранения медицинской документации», которое содержит требования к оформлению медицинских документов, включая медицинские заключения.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что гражданин имеет право на выбор вопроса о вакцинации, и при наличии медицинских заключений, которые дают основание для медотвода, работодатель не имеет права принуждать к вакцинации, а также не имеет права без должной причины увольнять работника.