Сроки предъявления свидетельства о вакцинации COVID-19 и возможность отстранения от работы медсестры

Законодательство Российской Федерации не требует от работников из области здравоохранения прохождения прививки от COVID-19 или наличия свидетельства о болезни коронавирусной инфекцией. Однако, если работодатель установил такое требование в своих внутренних документах, то работник должен его соблюдать. В случае нарушения данного правила, работодатель имеет право отстранить работника от работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также, работодатель может рассмотреть возможность перевода работника на другую должность или удаленную работу, если это возможно. Рекомендуется общаться с работодателем и попросить уточнить политику о прохождении прививки от COVID-19 и наличии свидетельства о болезни коронавирусной инфекцией в конкретном случае работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о болезни COVID-19, подтверждающее, что вы переболели коронавирусной инфекцией в течение полугода. 2. При наличии - положительный результат ПЦР-теста на COVID-19 (в случае если он был проведен). 3. Медицинская документация, подтверждающая, что Вы имели контакт с больным COVID-19 или работаете в медицинской организации. 4. Выписка из истории болезни, подтверждающая, что Вами уже была привита от COVID-19 в качестве профилактической меры (если известно).

Отсутствие документов не означает, что Вы могут быть отстранены от работы. Однако, ваша работодатель может запросить необходимые документы для того, чтобы подтвердить, что Вы не представляете угрозы здоровью и жизни других работников и пациентов клиники.

В соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, не представляющие угрозу для здоровья работника, а также обеспечить соблюдение мер по профилактике инфекционных заболеваний. Если работник не предъявляет документов, подтверждающих его здоровье или представляет риск для здоровья, работодатель имеет право отстранить его от работы.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно изучить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации в соответствии с законодательством, регулирующим данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий и фактов, касающихся отношений между медсестрой и частной клиникой, в том числе от трудового договора и действующих коллективных договоров и правил, установленных в клинике. Однако, в теоретическом плане, статьи, которые могут быть применимы, могут включать:

1. Федеральный закон "О защите здоровья граждан от инфекционных заболеваний и о применении индивидуальных мер защиты" от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ

2. Правила работы сотрудников в медицинских учреждениях, утвержденные Министерством здравоохранения Российской Федерации от 18 апреля 2011 г. № 317н

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 19, 22, 81-83, 190, 192, 261

4. Федеральный закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом" от 01 апреля 2020 г. № 93-ФЗ

Из общих правил, если медсестра не может либо не хочет представить свидетельство о вакцинации COVID-19 или того, что она заболела коронавирусной инфекцией в течение последнего полугодия, может быть считана несостоятельной в соответствии с правилами медицины и блокирована от работы, на которую претендует.