Обоснование отстранения сотрудников без вакцинации: статья 76 ТК РФ и закон Об иммунопрофилактике, медотводы и отказы вакцинации

Согласно Российскому Трудовому Кодексу, работодатели не могут обязывать своих сотрудников проходить медицинские процедуры, в том числе вакцинацию. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработной платы может быть обосновано только если есть конкретное законодательное основание для этого, например нарушение сотрудником требований безопасности труда. Соответственно, работодатель не может угрожать отстранением прививки или других медицинских процедур без наличия соответствующей правовой основы для этого. Если мама считает, что ей необходим медотвод от вакцинации из-за наличия противопоказаний, она может обратиться в медицинское учреждение с соответствующей просьбой и надеяться на врачебное заключение в ее пользу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Свидетельство о проведенной вакцинации или отказном заявлении работника после обращения в медицинскую организацию; - Медицинскую документацию, подтверждающую противопоказания к проведению вакцинации в случае наличия таковых у работника; - Трудовой кодекс РФ и закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", регулирующие порядок взаимодействия работников и работодателей в отношении обязательной вакцинации.

При обращении в медицинскую организацию для получения медотвода от вакцинации, работнику следует уточнить причины отказа от прививки, а также получить письменное подтверждение от медицинских специалистов о наличии или отсутствии противопоказаний к прививке. В случае отсутствия противопоказаний, работодатель может обязать работника пройти вакцинацию с учетом соответствующих медицинских рекомендаций и требований законодательства. Если при этом работник не желает получать вакцину, то работодатель вправе отстранить его от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса, обеспечивая сохранение заработной платы в период отстранения только в случае наличия соответствующих правовых оснований.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».