Принудительная прививка на работе: права и обязанности, медотводы и отказы

Согласно законодательству Российской Федерации на работодателя может быть возложено обязательство обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на рабочем месте, включая обеспечение безопасности здоровья работников от воздействия вредных факторов производства, таких как возможные инфекционные заболевания. Приказ от 2016 года, номер 774, на который работодатель ссылается, мог на момент его издания быть актуальным и обязательным для исполнения работодателями. Однако, если этот приказ утратил силу, то он не может служить основанием для принятия решения о необходимости сделать прививку.

При этом, с учетом медицинской специфики работы в медицинском учреждении, необходимо принимать меры по обеспечению безопасности не только работников, но и пациентов и посетителей. Если эпидемиолог убежден в необходимости прививки как меры профилактики распространения заболевания, значит, он может основываться на соответствующих нормативных актах и инструкциях, связанных со спецификой деятельности медицинских учреждений.

Тем не менее, если у работника есть заключение медицинского специалиста, в котором указывается возможность ущерба для его здоровья от проведения прививки, работодатель должен в соответствии с законодательством учитывать эти обстоятельства и искать альтернативные решения для обеспечения безопасности (например, перевод на другую работу или временное отсутствие на работе).

В случае нарушения работодателем прав работника, последний имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или соответствующие органы защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Приказ от 2016 года, номер 774. Он может быть в утрате силы, но его действие могло продлиться до издания новых нормативных правовых актов.

2. Медицинский отвод от прививки. Этот документ не является филькиной грамотой, а является законным обоснованием для отказа от прививки.

3. Рабочий договор, трудовой контракт, коллективный договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения работника и медицинского учреждения.

На основании собранных документов будет определено, какие права были нарушены и какими способами можно защитить свои интересы. Если сотруднику было предъявлено требование пройти прививку или писать заявление об увольнении, то он может обратиться в органы государственной инспекции труда, в суд или к специализированному юристу для защиты своих прав.

Статья 2 Конституции Российской Федерации ("Конституция РФ"); статья 157 Трудового кодекса РФ ("ТК РФ"); Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 446 "Об установлении особенностей порядка выполнения работниками медицинских организаций обязательных прививок в целях профилактики новой коронавирусной инфекции"; Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".