Вакцинация от COVID-19 на работе: требования работодателя, законность отстранения от работы и медотводы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно требовать от работников вакцинацию от ковид-19. Также, работодатель не может отстранять работника от работы без сохранения заработной платы по этой причине.

Отсутствие прививки не является основанием для увольнения работника или отстранения от работы без сохранения заработной платы.

В случае, если работник находится на лечении от бесплодия и врач выдал ему медотвод от вакцинации по этой причине, работодатель обязан учесть это и не может объявить об отстранении от работы без сохранения заработной платы.

Если работодатель не согласен принять медотвод врача, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Федеральному закону от 22.06.2018 № 152-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

2. Постановлению Правительства РФ от 16.04.2021 № 468 «Об утверждении Правил обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

3. Постановлению Правительства РФ от 24.06.2021 № 891 «Об утверждении Правил организации работы с работниками, которые не могут быть привиты по медицинским показаниям или из-за отсутствия в наличии вакцин»;

4. Рекомендациям Роспотребнадзора относительно применения вакцин против COVID-19.

Работодатель вправе устанавливать требования к здоровью работников, в том числе к их вакцинации от COVID-19, если это обосновано возможным влиянием на здоровье других работников. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае наличия медицинских противопоказаний, работодатель не может требовать от работника сделать вакцинацию против COVID-19.

В данной ситуации стоит обратиться к работодателю с запросом официального подтверждения своих требований и указанной им причины, а также обратиться к врачу за медицинским заключением о невозможности вакцинации в связи со здоровьем. Если работодатель настаивает на требовании вакцинации, несмотря на наличие медицинских противопоказаний, то можно обратиться в инспекцию труда или суд на защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 81, 82, 211-212) - Закон РФ «Об обязательном медицинском страховании» (статьи 16, 46) - Постановление Правительства РФ № 371 от 16.04.2020 г. «О прививках и вакцинации» - Приказ Минздрава России № 198н от 15 апреля 2021 г. "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к проведению прививок"