Вакцинация на работе в Санкт-Петербурге: отказ, угрозы отстранения и права работодателя - что делать?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от сотрудников прохождения медицинских осмотров и вакцинации в случаях, когда это необходимо для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников и окружающих людей. Однако, работодатель должен соблюдать требования закона об обязательном медицинском страховании и нести все расходы на медицинские осмотры и вакцинацию.

В случае, если сотрудник отказывается от прохождения вакцинации по уважительным причинам, его письменный отказ должен быть принят работодателем. Если работодатель грозит отстранить сотрудника от работы без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение прав работника. В такой ситуации сотрудник может обратиться в профсоюз или обратиться в соответствующие правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса вам, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между вами и вашим работодателем. Этот документ может установить правила и требования, которым вы должны соответствовать в качестве сотрудника компании.

2. Законодательство Российской Федерации, включая медицинское законодательство и положения об охране здоровья работников. Эти документы могут определить, какие требования могут быть наложены на работников в отношении вакцинации и защиты от инфекционных заболеваний.

3. Письменные заявления и отказы, которые вы предоставляли своему работодателю, где вы излагаете свое мнение по поводу требований о вакцинации. Эти документы могут служить доказательством в вашу защиту в случае необходимости.

4. Контактная информация государственных органов, которые занимаются защитой прав работников и правопорядком. Если ваш работодатель не соблюдает законы или угрожает вам, вам может понадобиться контактировать со следующими органами: Прокуратура, Роспотребнадзор, Федеральная Служба по труду и занятости.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с вашей работой или здоровьем и которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Важно помнить, что в каждом случае индивидуальным образом может определяться необходимость в различных документах и доказательствах. Если у вас возникли вопросы или проблемы, мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 20 Конституции Российской Федерации "1. Каждый имеет право на свободу мысли и слова. 2. Никто не может быть вынужден выражать свои мнения и убеждения или отказываться от них. 3. Гарантируется свобода массовой информации."; статья 15 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противодействии терроризму" "1. Лицо, обладающее информацией об общении других лиц с террористами или об участии других лиц в деятельности террористического характера, обязано сообщить об этом в оперативно-дежурную часть органов внутренних дел, Федеральную службу безопасности Российской Федерации, Федеральную службу по контролю за оборотом наркотиков либо в любой иной управляемый им орган."; статья 6 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "1. Законодательством Российской Федерации установлен порядок обязательной вакцинации граждан в целях охраны общественного здоровья."; статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение ими трудовой дисциплины.", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "1. Работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья, если работодатель не обеспечил своевременно и в полном объеме средства индивидуальной защиты работника."