Вакцинация на работе: противоположные мнения работника и работодателя. Как избежать отстранения и продолжить работать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе обеспечивать здоровье и безопасность своих сотрудников на рабочем месте. При этом, работодатель не может принудительно вакцинировать своих сотрудников без согласия последних.

Если работодатель настаивает на вакцинации и грозит отстранением от работы без предоставления соответствующих документов, то следует обращаться к работодателю в письменной форме и запрашивать официальные документы, подтверждающие правомерность таких требований. Если работодатель не предоставляет такие документы или требует принять вакцину без соблюдения процедур, то следует обратиться за юридической помощью.

Кроме того, если работодатель предоставляет официальные документы, подтверждающие правомерность требований по вакцинации и сотрудник не хочет ее проходить, то работодатель вправе принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, включая возможное отстранение от работы.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании" сотрудник имеет право на отказ от медицинской процедуры в случае, если его не настигла опасность для здоровья или жизни окружающих людей. Однако, если работодатель считает, что требуется вакцинация для выполнения профессиональных обязанностей или существует риск заражения других работников, он также имеет право на основании закона требовать вакцинацию или отстранять работника от работы.

При этом, работодатель обязан выдать работнику приказ об отстранении от работы, аргументировав причину такого решения. Также возможна обоснованная требовать выдачи справки о наличии опасных инфекционных заболеваний.

Если у Вас возникли сомнения относительно законности действий работодателя, следует обратиться к юридическим службам или адвокатам для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 55 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу совести, мнения и убеждений.

• Статья 7 Федерального закона "О вакцинации", которая предусматривает, что вакцинация осуществляется на добровольной основе, за исключением случаев, когда это требуется в интересах защиты общества и государства.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить работникам безопасные и здоровые условия труда.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию на основе убеждений или иных обстоятельств, не связанных с квалификацией работника.

Если работодатель начнет принуждать к вакцинации или отстранять от работы без уважительных причин, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (например, в инспекцию труда) или в суд с иском о восстановлении на работе.