Вакцинация на работе: угроза отстранения за отказ и возможность исключения добровольного согласия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих работников соблюдения правил и мер по профилактике и борьбе инфекционных заболеваний, включая вакцинацию. Однако, согласие на вакцинацию должно быть добровольным, что означает, что каждый работник имеет возможность принять решение самостоятельно. При этом, работодатель не имеет права принуждать своих работников к вакцинации или угрожать им отстранением от работы в случае отказа.

Следовательно, замена слова "добровольное" на "согласно постановлению" или что-то подобное не имеет юридической силы и не освобождает работника от необходимости добровольно дать согласие на вакцинацию. Если работник не желает прививаться, он может обратиться к своему врачу и получить медицинское освидетельствование с отказом от вакцинации, которое должен предоставить работодателю. При этом, работник не может быть уволен или отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, в том числе по вопросам охраны здоровья работников.

2. Законодательные акты о вакцинации, в том числе о порядке проведения и обязательном характере вакцинации в определенных случаях.

3. Согласие на проведение вакцинации, выданное медицинским учреждением, в котором будет указано, что оно добровольное и данное по собственному желанию.

4. Лицензия на медицинскую деятельность учреждения, проводящего вакцинацию.

На основании вышеуказанных документов можно принять решение о возможности замены слова "добровольное" на "согласно постановлению". Однако, необходимо учитывать, что законодательство о вакцинации может иметь принудительный характер в определенных случаях, и в этом случае ответ желательно получить от соответствующего государственного органа.

Статья 20 Конституции Российской Федерации, статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 20 Федерального закона «О защите здоровья граждан» и статья 25 Федерального закона «Об иммунизации от инфекционных заболеваний».