Прививка от коронавируса на работе: отказ, возможность отстранения и зависимость ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе обязать работника пройти медицинский осмотр и выполнить необходимые профилактические меры, включая обязательные прививки, для обеспечения безопасности и здоровья работников. Отказ от выполнения таких мер может быть основанием для применения дисциплинарных мер вплоть до увольнения. Однако, если работник является родителем единственного ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, то увольнение такого работника недопустимо. Если работник не может пройти медицинский осмотр по уважительным причинам, он должен предоставить необходимые документы, подтверждающие свою невозможность выполнения мероприятий или отсутствие медицинских противопоказаний. В случае отстранения от работы без сохранения заработной платы необходимо проверить соответствующие нормы законодательства о труде, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о порядке применения дисциплинарных мер в отношении работников, отказывающихся выполнить мероприятия по обеспечению безопасности и здоровья на рабочем месте.

Сначала следует уточнить, является ли работник работником врачебной организации или находится на иной здравоохранительной работе, где предоставление медицинской помощи является его профессиональной деятельностью. Если да, то для решения данного вопроса необходимо обратиться к отраслевому законодательству (например, Федеральному закону РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Если же работник не является медицинским работником или не занят на здравоохранительной работе, то он вправе отказаться от прививки, однако в зависимости от условий трудового договора, работодатель может потребовать выполнить определенные условия для продолжения работы, включая и проведение прививки. В случае отказа работника от прививки работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, например, предупреждение, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе работодателя.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовое законодательство РФ, трудовой договор, коллективный договор (если он заключен) и иные нормативные правовые акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, а также рассмотреть конкретные обстоятельства каждого отдельного случая.

Статья 18 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд, который включает свободу выбора занятия, профессии и работы в соответствии с их способностями, образованием, трудовым стажем и здоровьем." Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы на время проверки, проводимой в связи с наличием у него симптомов острых инфекционных заболеваний, до установления диагноза, а также на период такого заболевания, за исключением случаев заражения работника остроинфекционным заболеванием в связи с выполнением трудовых обязанностей, производится по представлению медицинской организации на основании договора социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний." Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Трудовой договор заключается на условиях, которые не противоречат законодательству и иным правовым актам, коллективному договору и локальным нормативным актам."