Государственный служащий: обязательная прививка от коронавируса и возможность записать отпуск без содержания - законность требования

Согласно законодательству Российской Федерации, государственному служащему, находящемуся в состоянии беременности, запрещено привлекать к работе в условиях, которые могут негативно повлиять на ее здоровье и здоровье ребенка. В соответствии с Указом губернатора Свердловской области от 19 января 2022 года № 18-УГ, прививка от короновируса является обязательной для государственных служащих, в том числе для беременных. Однако, если такие условия работы будут опасными для здоровья ребенка, Вам может быть предоставлен отпуск по беременности и родам без содержания до наступления определенного срока в соответствии с действующим законодательством. Отсутствие оплаты по такому отпуску может быть возможно, в случае отсутствия финансовых возможностей работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию указа губернатора Свердловской области № 18-УГ от 19 января 2022 года, а также принятые в вашей организации правила поведения при работе в условиях распространения коронавирусной инфекции (если таковые имеются). Также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие ваше состояние беременности. Если работодатель настаивает на выполнении определенных требований и отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы выяснить, насколько это соответствует законодательству Российской Федерации.

Статья 55 Конституции РФ, статья 11 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 7.1 и 7.52 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.