Королев – бывший государственный служащий с 20-летней выслугой и среднемесячным заработком 17000 рублей

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении штата государственных служащих, работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за предыдущие три месяца работы. Также работник имеет право на социальную поддержку в зависимости от выслуги лет. Учитывая то, что Королев отработал 20 лет, он имеет право на дополнительную выплату при увольнении. Однако, конкретные размеры компенсации зависят от положений трудового договора и правил, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между Королёвым и работодателем (федеральным органом государственной власти). 2. Распоряжение работодателя о сокращении штата федеральных государственных служащих и увольнении Королёва. 3. Справка об общей выслуге лет, выданная работодателем. 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы Королёва (например, заработная плата за последние 12 месяцев). 5. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения федеральных государственных служащих, а также размер компенсаций при увольнении. 6. Документы, подтверждающие права Королёва на получение социальных выплат при увольнении (например, на пособие по безработице).

1. Статья 83 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - увольнение государственного служащего в связи с сокращением численности или штата государственной гражданской службы.

2. Статья 232 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации/увольнением по другим основаниям.

3. Статья 406 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного незаконными действиями работодателя (к примеру, увольнением без уважительных причин), включая возможные потери в доходах.