Государственный гражданский служащий Росимущества: изменение условий контракта и увольнение без новой должности

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения существенных условий трудового договора работник имеет право на подписание соответствующего дополнительного соглашения или на отказ от работы при сохранении ему среднего заработка. В данном случае, если работодатель не предложил работнику подписание дополнительного соглашения, то правомерным было бы отказаться от работы при сохранении среднего заработка. Однако, если работодатель не предложил работнику иную должность, вместо той, которую он уже занимал, то это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы, чтобы прояснить ситуацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Служебный контракт с Росимуществом, содержащий информацию о должности, на которой работал гражданский служащий, а также другие существенные условия трудового договора, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.

2. Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, которое было направлено гражданскому служащему в июле 2020 года.

3. Документы, подтверждающие факт того, что кадровое подразделение не предоставляло гражданскому служащему дополнительное соглашение на подпись в связи с изменением существенных условий контракта и не предложило ему иную должность.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения гражданского служащего и причины, указанные в уведомлении об увольнении.

5. Документы, подтверждающие факт обращения гражданского служащего в органы защиты прав и интересов работников для решения данного вопроса, если таковое имеется.

На основании предоставленных документов юрист сможет выявить юридические аспекты данной ситуации и дать рекомендации по правильному действию.

Статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О соглашении сторон по изменению условий трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 4.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Об изменении установленных условий государственной гражданской службы"