Контрактный государственный служащий в декретном отпуске: возможно ли увольнение?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При истечении срока действия трудового договора работодатель может его продлить или заключить новый договор, если работник выразил желание продолжать работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если же работник не проявляет такого желания, то работодатель имеет право расторгнуть договор с ним в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Документы, которые будут необходимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая полный текст контракта, правила трудовых отношений в организации, а также федерального законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

В данном случае, необходимо выяснить, было ли в контракте предусмотрено продление его срока, если работник находится на декретном отпуске. Также следует уточнить, есть ли какие-либо правила, регулирующие увольнение работника, находящегося на декретном отпуске.

По законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет дополнительные гарантии, которые предотвращают его увольнение без установления веских причин (статья 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в данном случае, следует обратиться к юристу, чтобы выяснить все детали и условия трудовых отношений и рассмотреть возможные варианты решения проблемы.

Статья 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.