Гражданский служащий: неполный рабочий день и увольнение по причине прогула

В данном случае гражданский служащий, имея установленный неполный служебный день продолжительностью четыре часа, отсутствовал на служебном месте в течение всего служебного дня без уважительной причины. Такое поведение является грубым нарушением должностных обязанностей гражданского служащего, и по пп. "a" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ государственной гражданской службе Российской Федерации правомерно увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: служебный контракт гражданского служащего, законодательные акты регулирующие государственную гражданскую службу, приказ (распоряжение) о назначении гражданского служащего на замещаемую должность, а также документы, подтверждающие факт прогула гражданским служащим без уважительной причины. Кроме того, необходимо учитывать возраст ребенка гражданского служащего, поскольку при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, у гражданского служащего могут быть уважительные причины для отсутствия на службе.

Статья 37, пункт 3, пункт "а" Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".