Стажировка с высоким планом продаж и возможностью работать неполный рабочий день. Расхождение оплаты труда и увольнение из-за конфликта с руководством. Как выполнить план, работая только 4 часа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени при выполнении условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, в данном случае я не владею достаточной информацией, чтобы дать окончательный ответ о нарушении либо не нарушении Трудового кодекса. Необходимо проанализировать соответствующие нормы ТК и дополнительные правила, установленные на данном предприятии. При возникновении спорной ситуации между работником и работодателем, важно консультироваться со своим персональным юристом или обратиться в Надзорную инстанцию.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой имеется) - для выяснения условий работы и графика работы.

2. Приказ о назначении на работу (если такой имеется) - для уточнения даты начала работы и указанных должностных обязанностей.

3. Приказ о переводе на работу с сокращенным рабочим временем (если такой имеется) - для подтверждения того, что работа на неполный рабочий день была согласована.

4. Запись разговора, в котором руководитель потребовал от вас выполнить больше работ, чем предусмотрено трудовым договором - для конкретизации его требований.

Если вас уволили без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. В этом случае вы можете обратиться к юристу или в службу по защите прав потребителей для оценки возможности предъявления иска о защите ваших прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 72. Рабочее время. Режимы его устанавливаются законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. - Статья 73. Варианты установления рабочего времени (неполный рабочий день). - Статья 74. Расписание работы. - Статья 75. Права работника при установлении и изменении режима рабочего времени. - Статья 81. Оплата труда в зависимости от продуктивности труда. - Статья 82. Виды оплаты труда (окладная, сдельная, процентная). - Статья 189. Исполнение требований к режиму рабочего времени работников. - Статья 241. Ответственность сторон к трудовому договору (работодателя и работника).