Пособия на ребенка: как сохранить их, работая неполный рабочий день - нормы закона и правомерность

Нет, это не правомерно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в случае, если работник работает на неполный рабочий день. Кроме того, получение пособия на ребенка не является препятствием для работы на неполный рабочий день. Соответственно, работник имеет право на получение пособий от соц.защиты на ребенка. При нарушении ее прав работника можно ссылаться на статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и предъявить соответствующие претензии.

Правомерным лишение социальных пособий работника, устроившегося на неполный рабочий день и получающего пособие на ребенка является неправомерным. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на пособия, выплачиваемые в период времени временной нетрудоспособности, для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет (с учетом лиц, находившихся с ним на попечении в соответствии с законодательством о государственном социальном обеспечении) и в других случаях, предусмотренных законодательством о государственном социальном обеспечении. При этом получение таких пособий не зависит от вида занятости работника (полная или неполная занятость).

Следовательно, работнику не могут быть лишены социальных пособий и удалены социальные льготы за устройство на неполный рабочий день. В случае, если работник был лишен социальных пособий за нарушение законодательства, он имеет право обжаловать такое решение в порядке, установленном законом.

Нормы закона, на которые можно ссылаться в данной ситуации: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Неполный рабочий день";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте от 14 до 18 лет или ребенка-инвалида до 18 лет";
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Права работника, родительского отпускающегося на время ухода за ребенком в возрасте до полутора лет";
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение женщины в период беременности и в определенный период после родов";
• Статья 265.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты и социального обеспечения работников в Российской Федерации".

Рабочий, имеющий ребенка до 1.5 года, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего дня и определенные социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Работник, получающий социальное пособие на ребенка, не лишается этого пособия только в связи с устройством на неполный рабочий день. Рабочий в данном случае имеет право на положенные пособия и льготы. Если работникам соцзащиты было сообщено обратное, то они могут быть привлечены к ответственности за миссинформацию.