Гражданский служащий-родитель: неполный рабочий день vs ТК РФ - кто прав?

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется право на сокращенный рабочий день. Однако, наличие ненормированного рабочего времени не является препятствием для установления неполного рабочего времени. Поэтому, мнение начальника кадровой службы о том, что работникам, которые работают на условиях ненормированного рабочего времени, не может быть предоставлен неполный рабочий день, не соответствует действующему законодательству. В данной ситуации работнику, являющемуся одинокой матерью двоих детей до 14 лет, предоставление неполного рабочего дня является законным требованием. Он может обратиться к вышестоящему руководству организации с просьбой рассмотреть свой случай и принять необходимые меры для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о установлении неполного рабочего дня на имя представителя нанимателя; 2. Служебный контракт, в котором указана должность с ненормированным рабочим днём; 3. Дополнительное соглашение к служебному контракту, которое ранее было заключено в организации и в соответствии с которым работнику исключалось условие о нормированном рабочем времени; 4. Ссылки на требования ст. 93 и ст. 101 Трудового кодекса РФ; 5. Другие документы, подтверждающие вашу ситуацию – например, документы, подтверждающие, что вы являетесь одинокой матерью двоих детей до 14 лет.

По вашему вопросу нужно отметить, что в случае если служебный контракт предоставляет ненормированный рабочий день, то работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день.

Однако, в соответствии с пунктом 10 статьи 93 ТК РФ, работник имеет право на сокращение рабочего времени по уходу за ребенком, если он является его законным представителем и ребенок не достиг возраста четырнадцати лет, а также в иных случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, если в организации ранее была практика установления неполного рабочего дня для работников с ненормированным рабочим временем, то представитель работодателя не может ссылаться на отсутствие такой возможности.

В вашей ситуации поэтому рекомендуется обратиться к начальнику вышестоящего подразделения или обратиться в суд в порядке предписанном законом для защиты ваших трудовых прав и урегулирования спорной ситуации. Основанием для судебного разбирательства может послужить нарушение вашего права на сокращение рабочего времени при уходе за ребенком до достижения им 14 лет, предоставленное ст. 93 ТК РФ, а также иной применимый законодательный акт.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим работы в ненормированном рабочем времени
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
• Статья 99 Трудового кодекса РФ - Соглашение об установлении индивидуального режима рабочего времени
• Статья 101 Трудового кодекса РФ - Установление рабочего времени в ненормированных условиях

В данной ситуации родитель вправе запрашивать установление неполного рабочего дня в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Отказ работодателя в установлении неполного рабочего дня для работника, находящегося на условиях ненормированного рабочего времени, не является абсолютным и зависит от конкретных обстоятельств. В том числе, если в организации ранее практиковалось заключение соглашений об установлении индивидуального режима рабочего времени для работников с ненормированным рабочим временем, то и в данном случае это может быть возможно. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.