Гражданский служащий получил уведомление о сокращении: перевод на вакансии в других органах власти или увольнение. Как будет решен вопрос с отпуском?

Данный вопрос требует конкретизации, необходимо уточнить, были ли оговорены условия компенсации неотработанных дней отпуска в случае перевода на другую должность у работодателя. Если такие условия не были оговорены, то работодатель не обязан производить удержание за неотработанные дни отпуска в данном случае. Однако, необходимо обратить внимание на правила трудового законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - Уведомление о сокращении сотрудника с указанием вакантных должностей, предоставленное работодателем; - Письменное согласие сотрудника на перевод в другой орган власти в порядке увольнения или перевода к другому представителю нанимателя; - Трудовой договор сотрудника с работодателем; - Документы, подтверждающие предоставление отпуска сотруднику в авансе.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но не по вине работника, работник имеет право на дополнительную оплату в размере средней заработной платы за время, оставшееся до окончания срока предупреждения об увольнении, но не более двух месяцев. Таким образом, работодатель должен произвести выплату средней заработной платы за время оставшееся до окончания отпуска, который был предоставлен авансом и не был отработан.

В целом, возможно проведение более подробного анализа ситуации и применения других нормативных актов, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136.4 "Перевод работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников организации или изменения организационной структуры организации", статья 136.5 "Перевод работника на другую работу в случае смены собственника организации" и статья 136.6 "Оплата труда работника при переводе на другую работу в случае сокращения численности или штата работников организации или изменения организационной структуры организации". Также к данной ситуации применимы Положение о порядке перевода работника на другую работу в организации, утвержденное приказом Минтруда России от 15.04.2019 № 222н. Учет отпуска и удержание за неотработанные дни определяются организационно-распорядительными документами работодателя.