Государственный служащий был уволен из-за второго гражданства: правомерность действий организации

В Российской Федерации двойное гражданство не является запрещенным. Однако, в соответствии с законодательством о государственной службе, государственные служащие не могут иметь иных гражданств, кроме российского, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если взятие второго гражданства не нарушает законодательство и правила государственной службы, то увольнение государственного служащего в связи с этим может быть незаконным. Однако, следует уточнить, есть ли в данном случае нарушения в законодательстве или правилах государственной службы, которые привели к увольнению.

Для решения вопроса о правомерности увольнения государственного служащего, который взял второе гражданство, может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудовой книжки государственного служащего, в которой должно быть отражено основание его увольнения;
2. Копия документа о получении гражданства другого государства государственным служащим;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения несовершеннолетних детей бывшей жены государственного служащего в другом государстве.

Действия организации, в которой работал государственный служащий, могут быть правомерными, если на момент взятия второго гражданства у государственного служащего была запрет на двойное гражданство или это ограничение было установлено в его служебных обязанностях. Также правомерным может быть увольнение государственного служащего в связи с наличием конфликта интересов. В каждом конкретном случае необходимо провести подробный анализ документов и обстоятельств.

Ни одна статья не регулирует данную ситуацию непосредственно. Однако, действия организации должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации, законодательству о государственной службе и международным договорам, которые предусматривают право граждан на свободное перемещение и выбор гражданства. Есть возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.