Требования к работе: прививка от коронавируса; вакансия секретаря Учебной Части в коллеже

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников обязательное соблюдение условий, связанных с безопасностью труда, включая введение обязательной вакцинации от коронавируса для работников в соответствии с решением руководящих органов компании. Отказ от соблюдения этих условий может служить основанием для увольнения по существующим нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу привитость от коронавируса, такие как:

• Справка из медицинской учреждения о проведенной прививке
• Ваши личные медицинские документы, подтверждающие проведенную прививку
• Другие документы, свидетельствующие о прививке

В случае, если у Вас есть медицинские противопоказания для проведения прививки от коронавируса, Вам необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую это обстоятельство. Кроме того, следует учитывать, что работодатель может устанавливать требования по привитию работников в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Статьи и нормы закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации, могут быть следующими:

• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в частности:

  • Статья 6 "Права граждан в области охраны здоровья";
  • Статья 12 "Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения".

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2021 № 31 "О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в частности:

  • Пункт 8 "Правила работы субъектов малого и среднего предпринимательства и иных организаций в условиях особенностей работ и услуг в период с 18 января по 1 февраля 2021 года".

• Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике COVID-19, в частности:

  • Раздел 2.1 "Организация работы по профилактике COVID-19 в организациях".

Отметим, что конкретное применимое законодательство может зависеть от региона, в котором находится данный колледж, а также от правил и политики, принятой данной организацией.