Как влияет прошлая судимость на работу секретаря учебной части в образовательном учреждении

Ситуация, описанная в вопросе, требует индивидуальной консультации юриста, так как она может зависеть от многих факторов: условий трудового договора, политики образовательного учреждения в отношении привлечения к работе лиц, имеющих судимости, ответов соответствующих органов, принять участие в которых может требоваться в данной ситуации.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не может являться препятствием к занятию должности Секретаря учебной части в образовательном учреждении. В любом случае, работодатель, при принятии решения об увольнении сотрудника, должен учитывать все обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией и устанавливать порядок действий, предусмотренный соответствующими нормами законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о несудимости, которую вы можете получить в отделении МВД по месту своей регистрации. В данной справке должно быть указано, что на данный момент у вас нет судимости.

2. Копия приговора или решения суда, по которому была поставлена условная судимость в 2007 году. В данном документе должно быть указано, что условная судимость уже погашена.

Относительно вопроса о возможном увольнении, следует отметить, что в соответствии с Законом «О статусе государственных гражданских служащих», судимость может являться причиной отстранения от занимаемой должности или увольнения. Однако, данное правило не применяется в случае, если судимость погашена или если она не относится к общественно опасным преступлениям и не мешает исполнению служебных обязанностей.

Таким образом, если в Вашем случае судимость погашена, то работодатель не может уволить Вас на основании наличия судимости. Однако, если Ваша судимость относится к общественно опасным преступлениям или мешает исполнению служебных обязанностей, то работодатель имеет право отстранить Вас от занимаемой должности или уволить.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и заключения трудового договора"; 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"; 3. Статья 13 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; 4. Статья 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 5. Статья 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить законы и иные нормативные акты более детально и провести анализ ситуации в целом.