Влияет ли штраф по ст. 146 ч. 2 УК РФ на возможность устройства на работу заместителем гл. бухгалтера в гос. автономном профессиональном образовательном учреждении (колледже)

Если данный факт не связан с характером работы заместителя главного бухгалтера и не является препятствием для осуществления трудовых функций, то он не должен влиять на возможность приема на работу. Однако, при устройстве на работу в государственное учреждение, возможно потребуется предоставление справки о наличии или отсутствии судимости, в которой может быть указан данный штраф. В этом случае, работодатель может рассмотреть данную информацию при принятии решения о приеме на работу.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, какие именно документы требуются от соискателя на позицию заместителя главного бухгалтера в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение (колледж).

Если в списке необходимых документов прямо указывается наличие или отсутствие судимости, то в данном случае негативный факт судимости может стать основанием для отказа в устройстве на работу.

Однако, учитывая, что уголовное преследование было завершено давно, и штраф был погашен, можно предположить, что он не будет являться серьезным препятствием для трудоустройства в образовательном учреждении.

Но для точного ответа на данный вопрос нужно понимать требования, предъявляемые к соискателям на данную позицию в конкретном учреждении, и многие факторы могут повлиять на окончательное решение работодателя.

Статьями, которые могут иметь отношение к данному вопросу могут быть:

• Статья 146 часть 2 УК РФ ("Нарушение авторских и смежных прав") - согласно которой был присужден штраф в размере 12 тыс. рублей;
• Трудовой кодекс РФ - возможно, данная ситуация может быть связана с вопросами приема на работу, так как неуплата штрафа может стать препятствием для устройства на работу.