Как осуждение влияет на возможность работы в образовательном учреждении? Разные мнения об увольнении сотрудницы

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принят на работу в случае, если судимость за совершение умышленного преступления не истекла или если работа связана с выполнением обязанностей по охране объектов, которые имеют особое значение для государственной безопасности, охраны жизни и здоровья людей, сохранности имущества.

Однако, если работник был принят на работу до вынесения приговора, работодатель обязан выяснить обстоятельства дела и принять решение по поводу увольнения только после вынесения приговора.

В данном случае работник была принята на работу в 2021 году, а приговор был вынесен в 2014 году. Следовательно, если после принятия на работу работодателю стало известно о судимости работника, он должен выяснить обстоятельства дела и принять решение о возможности продолжения работы только после изучения материалов дела.

Если судимость работника влияет на выполнение ею своих профессиональных обязанностей, то работодатель может принять решение об увольнении. В данном случае решение о том, может ли работник продолжать работать, должно быть принято после выяснения обстоятельств дела и оценки влияния судимости на выполняемые работником обязанности.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор сотрудницы с образовательным учреждением;
2. Свидетельство о ее осуждении, выданное мировым судьей;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Указы Президента Российской Федерации о порядке использования информации о судимости при приеме на работу.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации принятые на работу должны соответствовать требованиям, установленным в законодательстве Российской Федерации, в том числе не иметь судимости, если отсутствие судимости для данной работы является обязательным условием.

Однако, согласно Указам Президента Российской Федерации, работодатель не имеет права раскрывать информацию о судимостях работника без его согласия, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрено обязательное предоставление такой информации.

Таким образом, сотрудница может продолжать работать в образовательном учреждении, если в трудовом договоре не указано требование отсутствия судимости, и она не была уволена по данному основанию. В случае, если требование отсутствия судимости является обязательным условием для данной работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, если будет доказано, что информация о ее судимости была скрыта.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" в соответствии с п.6, если сотрудник, принятый на работу, имеет судимость за умышленное преступление и срок наказания не погашен, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор Дополнительно, решение о принятии такого решения принимается при условии соответствующей письменной мотивированной рекомендации органов власти, обеспечивающих исполнение уголовных наказаний, оставленная без изменения в законном порядке.

Статья 65 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" "Обработка персональных данных в целях устройства на работу" предполагает, что работодатель имеет право запрашивать у соискателя работы сведения о его наличии или отсутствии судимости, если такие сведения могут влиять на принятие решения о приеме на работу. Пропускание данной информации или наличие недостоверной информации соискателя может являться основанием для отказа в приеме на работу или основанием для расторжения трудового договора.